针对您提出的“虽然考核不合格但都有进步被开是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与用人单位管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，并且确保解除行为的合法性与合理性。这通常涉及到对劳动者是否胜任工作的判断，以及是否已经采取了必要的培训或调整工作岗位等措施。

从您提供的情况来看，“考核不合格但都有进步”，这表明劳动者并非完全没有工作表现或进步，只是可能尚未达到用人单位的期望或标准。在这种情况下，用人单位不能直接以考核不合格为由解除劳动合同，而应当考虑是否已经对劳动者进行了充分的培训或调整了其工作岗位，以及劳动者在经过这些措施后是否仍然不能胜任工作。

接下来，我们结合两个具体案例来进一步分析：

1. 曹某案例：
   • 曹某在绩效考核中被认定为需要改进，即不胜任工作。
   • 某公司多次对其进行培训、辅导，但其仍不能胜任工作。
   • 公司将解除合同的理由通知工会，并征求了工会意见后，才通知曹某解除劳动关系。
   • 法院最终认定，某公司与曹某解除劳动合同的程序合法，不构成违法解除。

在这个案例中，关键在于用人单位已经采取了必要的培训措施，并且劳动者在经过培训后仍然不能胜任工作。此外，用人单位还遵循了法定的解除程序，包括通知工会等。

1. 张某案例：
   • 张某的年度考核结果为待改进，且连续两个季度考核结果也为待改进。
   • 甲公司依据其制定的《绩效管理办法》解除与张某的劳动合同。
   • 但法院认为，甲公司的解除行为属于违法解除，因为张某的情况并不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，且甲公司未对张某进行培训或调整工作岗位。

在这个案例中，关键在于用人单位虽然制定了规章制度，但并未按照法律法规的要求对劳动者进行必要的培训或调整工作岗位，就直接解除了劳动合同。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果劳动者在考核中不合格但有所进步，用人单位不能直接解除劳动合同。
• 用人单位应当考虑是否已经对劳动者进行了充分的培训或调整了其工作岗位。
• 如果劳动者在经过这些措施后仍然不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵循法定的解除程序，包括通知工会等。

因此，针对您的情况，如果用人单位没有对您进行充分的培训或调整工作岗位就直接解除了劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加关注自己的工作表现，积极与用人单位沟通，共同寻求提升工作能力的途径。