法律对工伤9级伤残员工被公司调到外地工作确实有一定的保护措施。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行。对于工伤9级伤残的员工，其劳动合同同样受到法律保护，用人单位不能随意变更劳动合同内容，包括工作地点，除非双方协商一致或者符合法律规定的特定情形。

2. 工伤员工的特殊保护：

   • 工伤员工在康复期间或因工伤导致的劳动能力下降，享有特殊的法律保护。如果公司未经员工同意，单方面将其调到外地工作，可能构成对员工合法权益的侵犯。特别是对于工伤9级伤残的员工，其劳动能力已经受到一定影响，调到外地工作可能会对其生活、康复等造成不利影响。

3. 调岗的合理性审查：

   • 即使公司出于经营需要或其他合理原因需要调岗，也必须确保调岗的合理性。这包括考虑员工的身体状况、劳动能力、家庭情况等因素。对于工伤9级伤残的员工，公司应特别谨慎处理调岗事宜，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
   • 如果公司确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量提供必要的协助和支持，如安排住宿、交通等。同时，应确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位标准。

4. 法律救济途径：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将其调到外地工作，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
   • 如果员工因调岗导致权益受损，如工资减少、工作条件恶化等，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工伤9级伤残的员工来说，如果公司提出调岗要求，应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和必要性。
• 如果认为调岗不合理或对自己造成不利影响，可以明确表示拒绝并保留相关证据。
• 如有必要，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。