工伤9级除了国家规定赔偿外，公司确实有可能需要承担额外的赔偿责任。具体来说：
一次性伤残就业补助金：这项补助金是由用人单位支付的，标准由各省级政府自行规定，通常是以当地上一年度职工月平均工资作为基数，按照一定的月数来计算。这是公司需要承担的一项额外赔偿责任。
停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，公司需要保证职工原有的工资福利待遇不变，并且按月支付工资。这也是公司需要承担的一项额外责任，以确保职工在受伤期间能够得到必要的经济保障。
经济补偿：如果职工与公司解除劳动合同，公司可能还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据职工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
需要注意的是，具体的赔偿项目和金额，要依据当地的工伤保险政策以及实际情况来确定。如果遇到工伤赔偿问题，建议职工及时与公司进行协商。如果协商无法达成一致，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤9级除了国家规定的赔偿外，公司确实有可能需要承担额外的赔偿责任。具体的赔偿内容和金额，需要结合当地的政策和实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。