针对您提出的“九级伤残工作中是否可以调岗以及待遇是否不变”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、九级伤残是否可以调岗
九级伤残通常意味着组织器官部分缺损或畸形，伴有轻度功能障碍，这可能会对您的日常工作产生一定影响。关于是否可以调岗，这主要取决于以下几个因素：
伤残情况：如果您的伤残情况对当前工作产生了明显影响，例如导致工作效率下降或无法胜任某些工作环节，那么调岗可能是一个合理的选择。
工作性质：不同工作对身体条件的要求不同。如果您的当前工作对身体条件要求较高，而您的伤残情况无法满足这些要求，那么调岗到对身体条件要求较低的工作岗位可能更为合适。
用人单位政策：用人单位通常会根据员工的实际情况和伤残等级，制定相应的调岗政策。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的调岗政策和流程。
二、调岗后待遇是否不变
关于调岗后待遇是否不变，这主要取决于用人单位的政策和劳动合同中的相关约定。一般来说，如果调岗是由于您的伤残情况导致的，且调岗后的工作性质、工作内容和劳动强度等与原岗位相当，那么用人单位应当保持您的待遇不变。然而，如果调岗后的工作性质、工作内容或劳动强度等发生了显著变化，那么用人单位可能会根据新的岗位情况调整您的待遇。
三、法律保障与建议
法律保障：根据《工伤保险条例》，九级伤残职工享有相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。在调岗过程中，您应确保自己的合法权益得到保障，如与用人单位协商确定调岗后的待遇、签订新的劳动合同或补充协议等。
建议：
综上所述，九级伤残职工在工作中是否可以调岗以及调岗后待遇是否不变，需要综合考虑多方面因素。建议您在做出决定前，充分评估自己的身体状况和伤残情况，与用人单位充分沟通，并了解相关的法律保障和政策规定。