您好，关于事业编鉴定伤残后是否可以调岗的问题，这主要取决于伤残情况以及单位的具体安排，同时也会涉及到工资待遇的调整。以下是我为您详细解答：

首先，如果职工因工致残，且伤残程度影响到其继续从事原工作，那么根据相关规定，单位是有义务为职工调整到适合其身体状况的新岗位的。这一调整是基于对职工劳动能力的重新评估，以及确保职工能够在力所能及的范围内继续工作。

在调岗的过程中，工资待遇的调整是一个关键问题。根据实践中的争议和案例分析，我们可以得出以下几点：

1. 工伤补偿与工资待遇：工伤职工已经因工伤获得了相应的补偿，包括一次性伤残补助金等。这些补偿在一定程度上已经适当弥补了工伤职工因工致残后的收入水平降低。因此，在调岗后，工资待遇的调整需要综合考虑这一因素。

2. “易岗易薪”原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在不同的岗位上，劳动者的付出以及对单位的贡献不同，因此根据岗位确定工资待遇标准是工资分配的基本原则。如果工伤职工调岗后，仍然享受高于新岗位工资水平的待遇，这可能会对新岗位上的其他职工构成不公平。

3. 调岗降薪的原则：

   • 必要性原则：工伤职工因工致残后，如果仍然能够继续胜任原工作岗位，用人单位则不得以其伤残而调岗。
   • 合理性原则：工伤职工确实需要调整岗位时，应当结合其伤残状况以及其专业特长，在合理范围内为员工提供工作岗位。
   • 同岗待遇就高原则：工伤职工调到新的工作岗位后，如果同一岗位的工资标准存在“级差”，用人单位应当按照同岗工资的最高等级标准确定工伤职工在新岗位上的工资标准。

4. 具体案例参考：以肖某为例，他因工伤被鉴定为7级伤残，后被调整到运输现场安全协调员岗位。在调岗后的工资待遇上，肖某和公司产生了分歧。最终，根据“易岗易薪”的原则和调岗降薪的合理性原则，肖某的工资待遇根据新岗位的标准进行了调整，但同时也确保了其在新岗位上的工资待遇不会低于同岗位的其他职工。

综上所述，事业编鉴定伤残后是可以调岗的，但调岗后的工资待遇需要根据伤残程度、岗位变化以及单位的具体规定进行合理调整。在调整过程中，应遵循必要性、合理性和同岗待遇就高的原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。