伤残鉴定评下来后，单位是否应该调整岗位需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤残等级影响原岗位工作能力，单位应依法调整岗位
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以从事原工作，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴。例如，员工因工伤导致肢体残疾无法从事重体力劳动，单位应将其调至轻体力岗位或管理岗位。
   法律依据：
   

• 《工伤保险条例》第三十六条第二款：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但工伤情形需优先适用工伤保险条例）。

1. 若伤残等级不影响原岗位工作能力，单位无强制调整义务
   若伤残鉴定结果未影响员工履行原岗位职责（如手指轻微伤残但不影响操作设备），单位不得以“伤残”为由单方面调岗。此时调岗需双方协商一致，否则可能构成违法调岗。
   风险提示：
   

• 单位若强行调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并索赔经济补偿金。
  
• 司法实践中，法院会审查调岗的合理性（如薪资、工作地点、工作内容是否显著变更），若调岗缺乏必要性，单位可能败诉。

1. 特殊情形：医疗期内的岗位调整
   若员工处于工伤医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定），单位需保留原岗位或提供类似岗位，不得以“无法工作”为由解除合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，单位可按上述规则处理。

建议行动：

• 对员工：若单位违法调岗，可先书面提出异议，保留证据后申请劳动仲裁；若同意调岗，建议签订书面协议明确薪资、岗位内容。
  
• 对单位：调岗前应评估伤残等级与岗位匹配性，优先协商；若需单方面调岗，需确保符合“不能从事原工作”的法定条件，并保留医疗鉴定等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。