结论：在评残后要求调岗而公司不同意的情况下，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若您被鉴定为五级或六级伤残，且因身体原因难以从事原工作，您有权要求公司为您安排适当的工作。若公司不同意调岗，可能违反了相关法律法规。
二、具体分析与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的身体状况和调岗的必要性。
- 提供医疗证明或伤残鉴定报告作为依据，以支持您的调岗请求。
- 协商过程中，可以探讨可能的调岗方案，如调整至轻体力岗位、减少工作时间等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如伤残鉴定报告、医疗证明、与公司协商的记录等。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司坚持不同意调岗，且您的身体状况确实无法胜任原工作，您可以考虑与公司解除劳动合同。
- 根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体赔偿金额和标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告、与公司协商的记录等。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
四、后续行动建议
- 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 在与公司的沟通过程中，尽量保持书面沟通，以便留下证据。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。