当您因工伤致残后，公司进行了调岗但您仍然不能胜任新岗位时，您完全有权利提出异议，并依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
首先，您需要了解并明确自己的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十六条及相关劳动法规，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，如果难以安排原工作，用人单位应为其安排适当的工作。若您经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位在符合法定程序的前提下，才可以解除劳动合同。这是您提出异议和维权的重要法律基础。
二、具体处理步骤
进行医学评估和岗位适配分析
- 医学评估：建议您首先进行劳动能力复查，获取专业机构出具的康复状况报告。这份报告将作为您调整岗位的客观依据，有助于明确您当前的身体状况和适合的工作类型。
- 岗位适配分析：结合您的身体条件、技能水平，您可以请求公司的人力资源部门与工会共同评估现有岗位的匹配度。这有助于确定是否存在更适合您的岗位。
与公司进行协商
- 组织三方会议：您可以提议组织一个三方会议，包括您自己、企业代表和工会代表，共同探讨岗位调整方案。在会议上，您可以表达自己的意愿和困难，寻求更合适的岗位或工作安排。
- 提出具体建议：根据您的身体状况和技能水平，您可以提出一些具体的岗位建议，如尝试更轻体力劳动或辅助性岗位等。
要求公司提供适应性支持
- 技能培训：如果新岗位需要特定的技能或知识，您可以要求公司提供定向培训，帮助您适应新岗位的要求。
- 工作环境优化：您可以提出调整工作时间、改造办公设施等人性化措施，以改善您的工作环境，提高工作效率。
- 心理辅导：工伤后可能伴随心理压力和焦虑情绪，您可以要求公司提供职业心理咨询师的帮助，以缓解您的焦虑情绪，建立返岗信心。
依法提出异议并维护权益
- 书面提出异议：如果公司坚持调岗减薪且您无法胜任，您可以以书面形式向公司提出异议，明确表达您的立场和诉求。
- 寻求法律援助：如果公司不予理会或处理不当，您可以咨询劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 保留书面记录：在整个过程中，您需要保留所有相关的书面记录，包括医疗证明、培训签到表、协商会议纪要等。这些记录将作为您维权的重要证据。
- 避免单方面强制调岗：公司不得单方面强制您调岗或减薪。如果公司这样做，您可以明确拒绝并依法维权。
- 保持人文关怀：即使最终需要解除合同，您也可以与公司保持定期回访和沟通，寻求职业规划建议等后续支持。这有助于您更好地适应未来的工作和生活。
总之，当您因工伤致残后公司调岗减薪且您无法胜任时，您完全有权利提出异议并依法维权。希望以上建议能对您有所帮助。