核心结论：面对公司以伤残鉴定结果为由进行调岗刁难的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析应对策略：

1. 明确公司调岗的合法性边界

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位），但需满足以下条件：

• 合理性原则：调岗需与原岗位工作内容、劳动条件、薪酬待遇等具有关联性，且不具有侮辱性或惩罚性。例如，将伤残员工从技术岗调至清洁岗可能被认定为不合理。
• 程序合法性：公司需与您协商并达成一致，单方面强制调岗可能构成违法。
• 特殊保护：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应安排适当工作；若因伤残导致原岗位无法胜任，公司需提供培训或调整至能力匹配的岗位，而非随意调岗。

建议行动：

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪酬变化。
• 若调岗明显不合理（如岗位与能力严重不匹配、薪资大幅降低），可拒绝并书面说明理由。

2. 协商与沟通：优先尝试和解

• 主动沟通：与公司人力资源部门或上级领导协商，明确表达自身诉求（如保留原岗位、调整至适合伤残的岗位等），并要求公司出具调岗的合法依据。
• 留存证据：保存所有与调岗相关的沟通记录（邮件、微信、录音等），以备后续维权使用。

3. 投诉与举报：借助行政力量

若公司拒绝协商或存在违法行为，可向以下部门投诉：

• 劳动监察大队：举报公司违法调岗、未提供劳动保护等行为，要求责令改正。
• 工会：若公司设有工会，可请求工会介入协调，维护职工权益。
• 社保部门：若涉及工伤待遇问题，可向当地社保局申请核查工伤认定及待遇落实情况。

4. 申请劳动仲裁：法律途径维权

若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

• 确认调岗违法：要求撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理岗位。
• 索赔经济补偿：若公司违法解除劳动合同（如以拒绝调岗为由辞退），可主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。
• 补发工资差额：若调岗后薪资降低，可要求补发差额。

仲裁流程：

1. 准备证据材料（劳动合同、工伤认定书、调岗通知、沟通记录等）；
2. 提交仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
3. 参加仲裁庭审，陈述事实并举证；
4. 等待仲裁裁决（一般45日内结案）。

5. 诉讼：终极救济手段

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，进一步维护权益。

温馨提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 专业支持：若案件复杂或涉及高额赔偿，可委托律师协助处理，提高胜诉率。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询，我将为您提供详细解答。