针对“工伤鉴定九级的员工被派外地上班怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，工伤鉴定九级的员工享有相应的工伤待遇和权益，而这些权益不应因工作地点的变化而受到不利影响。以下是我给出的具体分析和建议：

1. 工伤待遇的保留：

   • 工伤鉴定九级的员工，无论在哪里工作，都享有按照国家规定获得的工伤赔偿和待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、康复费用等。
   • 这些待遇是由工伤保险基金或用人单位承担的，与员工的工作地点无关。

2. 外地工作的特殊考虑：

   • 如果员工被派往外地工作，用人单位应确保其在外地的工伤保险覆盖，避免出现保险空白期。
   • 对于因工作需要在外地就医的，用人单位应协助办理相关手续，确保员工能够及时获得医疗救治。

3. 工伤复发的处理：

   • 如果员工在外地工作期间工伤复发，应立即就医并通知用人单位。
   • 用人单位应负责安排员工的治疗和康复，并承担相关费用。

4. 劳动关系的保障：

   • 员工被派外地工作，其劳动关系仍然保留在原用人单位，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果因工作地点变化导致劳动关系出现问题，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律建议：

   • 员工在前往外地工作前，应与用人单位明确工伤保险的覆盖范围和具体待遇。
   • 如果在外地工作期间遇到任何工伤相关的问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

综上所述，工伤鉴定九级的员工被派外地上班时，其工伤待遇和权益应得到充分保障。用人单位应负责确保员工在外地的工伤保险覆盖和医疗救治，员工也应了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。