针对您提出的“员工异地受伤在异地申请的工伤鉴定怎么办”这一问题，以下是一个详细且全面的解答流程，旨在帮助您清晰、准确地了解并顺利完成整个工伤鉴定申请过程。

一、及时报备与确认劳动关系

1. 及时报告：员工在异地发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，确保单位能够及时了解情况并采取相应措施。

2. 确认劳动关系：员工需要准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，以确认与用人单位之间的劳动关系。若未签订劳动合同，则需通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明事实劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请地点：由于是在异地受伤，员工应向用人单位所在地（或劳务派遣单位所在地，如适用）的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 所需材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4. 接受调查：社会保险行政部门会指派相关人员对工伤事故进行调查核实，员工应配合提供相关证据或接受询问。

5. 认定结果：社会保险行政部门会在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定的决定，并书面通知员工和用人单位。

三、申请劳动能力鉴定

1. 申请条件：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 申请时间：工伤认定完成后，员工认为有伤残等级的，即可提出伤残鉴定申请。

3. 申请地点：员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，这通常在当地的人力资源和社会保障局设立办事窗口。尽管是在异地受伤，但申请地点仍需根据用人单位所在地或相关规定来确定。

4. 所需材料：

   • 劳动能力鉴定申请表。
   • 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。
   • 工伤认定决定书原件和复印件。
   • 员工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

5. 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会安排专家进行伤残鉴定，包括医学检查、面试等环节。员工需按时到达指定地点参加鉴定。

6. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会在60日内（必要时可延长30日）出具伤残鉴定结论书，明确伤残等级。该结论书将作为享受工伤保险待遇的依据。

四、对鉴定结果有异议的处理

如果员工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

五、注意事项

• 地区差异：不同地区的具体流程和要求可能会有所不同，因此在进行每一步操作前，最好先咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，以确保流程的顺利进行。
• 沟通协作：保持与用人单位的沟通是非常重要的，以确保流程的顺利进行和工伤保险待遇的及时享受。用人单位应积极配合员工完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程。

通过以上步骤的详细阐述，希望能够帮助您在异地顺利申请到工伤鉴定，并享受到应有的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会。