针对您提出的“异地用工人员工伤如何申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当异地用工人员发生工伤时，其工伤认定的申请流程主要依据《工伤保险条例》以及相关的政策规定。
一、申请工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的基本时间限制和申请主体。
二、异地用工时的工伤认定申请地点
用人单位已参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位在注册地参加了工伤保险，那么工伤认定通常应在注册地所在的社会保险行政部门进行。
- 如果用人单位在生产经营地参加了工伤保险，那么工伤认定应在生产经营地所在的社会保险行政部门进行。
用人单位未参加工伤保险的情况：
- 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(二)第七条第三款的规定，未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在实际操作中，“生产经营地”的理解应更为宽泛，包括用人单位开展日常运营、管理以及提供服务的主要场所，如船舶停靠的港口、办公场所所在地，以及进行业务活动如货物运输、船舶维护、船员管理等职工实际从事工作的地点。
三、具体申请流程
准备申请材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至用人单位所在地或生产经营地所在的社会保险行政部门。
- 如果用人单位未参加工伤保险，且注册地与生产经营地不一致，应优先选择向生产经营地所在的社会保险行政部门提交申请。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
- 如果认定结果为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
- 在申请工伤认定时，务必确保所有提交的材料真实、完整、有效。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定时间内（通常为60日内）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，异地用工人员发生工伤时，应根据用人单位是否参加工伤保险以及注册地与生产经营地的关系，选择正确的申请地点，并按照规定的流程准备和提交申请材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。