针对您提出的“异地劳务派遣劳动人员应向何处申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员的工伤认定申请受理规定主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的人力资源社会保障部规定。对于异地劳务派遣的情况，关键在于确定工伤认定的申请地点。

一、一般情况下的申请地点

1. 派遣员工在本市用工单位发生事故伤害：

   • 由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出工伤认定申请。
   • 劳务派遣单位需承担申请工伤劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等工伤保险责任。
   • 用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2. 外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：

   • 由本市用工单位向注册地区人社局提出工伤认定申请。

二、异地用工时的特殊情况

对于异地用工，特别是当用人单位的注册地与实际的劳动场所不一致时，如果用人单位未给招用的劳动者参加工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，应当按照以下原则确定工伤认定的申请地点：

• 未参加工伤保险的职工：应当在“生产经营地”进行工伤认定。这里的“生产经营地”指的是用人单位开展日常运营、管理以及提供服务的主要场所，包括但不限于办公场所、业务活动地点、职工实际从事工作的地点等。
• 具体案例：如某航运公司诉宜昌市人力资源和社会保障局及第三人吴某工伤保险资格认定一案中，法院审理认为，虽然航运公司的注册地在河南固始，但吴某实际提供劳动的场所为宜昌市，且事故发生时船舶停靠在宜昌市港口。因此，宜昌市作为生产经营地，其人社局受理工伤认定申请并无不当。

三、申请工伤认定的具体流程

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 提交申请：向上述确定的工伤认定申请地点的人社局提交申请材料。
3. 等待审核：人社局将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
4. 作出认定：人社局将在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

综上所述，异地劳务派遣劳动人员在申请工伤认定时，应根据具体情况确定申请地点，并按照规定的流程准备材料、提交申请、等待审核和作出认定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。