针对您提出的“劳务派遣工伤认定到哪省申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，申请工伤认定通常需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。对于劳务派遣员工这一特殊情形，申请工伤认定的地点和流程有其特定的规定。

一、劳务派遣员工工伤认定的基本原则

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。这意味着，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，其工伤认定申请应遵循用工单位所在地的相关规定。

二、申请工伤认定的具体地点

1. 一般情况下：

   • 如果劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加了工伤保险，那么当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法向用工单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，但被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，此时仍应由劳务派遣单位负责申请工伤认定，但申请地点可能需要根据实际情况与用工单位所在地或劳务派遣单位注册地的社会保险行政部门进行协商确定。不过，在大多数情况下，为了便利和效率，会倾向于在用工单位所在地进行申请。

三、申请工伤认定所需材料

无论在哪种情况下申请工伤认定，都需要准备以下基本材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位（即劳务派遣单位）存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：劳务派遣单位应在被派遣劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2. 用工单位协助：用工单位应协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证明材料和情况说明。
3. 咨询专业意见：如果对于申请地点或流程存在疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，对于劳务派遣员工而言，申请工伤认定通常应向用工单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。在准备申请材料时，请确保材料的真实性、完整性和有效性。如有任何疑问或困难，请及时咨询相关部门或专业人士。