劳动派遣到省外发生工伤，其认定过程需综合考虑多方面因素，以下为你详细阐述：
一、确认劳动关系
首先，要明确你与派遣单位之间的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作协议、工资支付记录、考勤记录等材料来证明。与国内派遣单位签订的劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若与境外雇主（在省外实际用工的单位）有协议，也需结合相关证据材料来证实实际的劳动用工关系。
二、明确认定主体
若国内派遣单位为你在国内参加了工伤保险：
- 则由该派遣单位向其所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，你被北京的派遣公司派遣到省外工作，并为其在北京参保，若你在省外发生工伤，派遣公司应向北京社保行政部门申请认定。
若未在国内参保：
- 在某些情况下，可由实际用工单位（省外的单位）按照当地法律规定申请工伤认定，但需注意当地的申请时效和流程。不过，更常见的是，若未参保，你可能需要先与派遣单位协商，看是否能通过其他途径（如商业保险）获得赔偿，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、符合工伤认定情形
你的工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，包括：
- 典型情形：如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 视同工伤情形：如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害等。
四、考虑劳务派遣合同与实际工作情况
- 查看劳务派遣合同中是否有关于工伤认定的相关条款，明确责任划分。
- 考虑你的实际工作情况和环境，判断伤害是否与工作内容有关。
- 实际用工单位在使用你过程中负有管理责任，其是否尽到安全管理义务也是认定工伤时的一个考量因素。
五、收集相关证明材料
- 必备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 其他补充材料：根据具体情况可能还需提交死亡证明、公安部门或其他相关部门的证明、医疗机构的抢救证明等。
六、注意申请时限
- 用人单位（派遣单位）应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
七、操作流程与建议
- 报告与协助：你在工作过程中受伤，应先向实际用工单位报告，并由其协助进行工伤认定。若用工单位不予配合，你可直接联系派遣单位。
- 申请与举证：若用工单位或派遣单位不予配合或认定结果有争议，你可向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提供充分证据材料。
- 法律途径：若在处理过程中遇到困难或争议，如派遣单位或用工单位拒绝承担责任，你可通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
在处理劳动派遣到省外工伤认定问题时，务必确保每一步都符合法律法规的要求。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。