劳务派遣工异地派遣的工伤认定，需严格遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，并依据具体情形进行认定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、认定机构与原则
国内注册公司派遣到异地工作：
- 认定机构：原则上由国内用人单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费，并由该分支机构申请工伤认定。若未设立分支机构的，则由用工单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
- 认定标准：主要依据国内的《工伤保险条例》，以职工是否因工作原因受到事故伤害为核心要素。
认定原则：
- 无论派遣到哪里，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等，均应认定为工伤。
二、具体认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤，这些情形同样适用于劳务派遣工异地派遣的情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，强调“工作原因”是构成工伤的关键。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：包括合理的预备性和收尾性工作期间受到的伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：需与员工履行工作职责存在因果关系。
- 患职业病的：必须是员工在职业活动中因接触有害物质等因素而引起的疾病，且需依照职业病防治法进行诊断和鉴定。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：包括因工外出学习、开会等活动期间受到的伤害，以及下落不明的情况。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的：涵盖合理时间内的上下班途中，以及非本人主要责任的事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：为兜底条款，涵盖其他未明确列举但依法应认定为工伤的情形。
三、认定程序与材料
申报工伤：
- 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
- 申报主体：可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属。
提交材料：
- 基础材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、派遣协议等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 特殊材料：对于劳务派遣工异地派遣的情况，还需提供外派工作的相关证明，如派遣协议、用工单位的工作证明等。
审核认定：
- 审核时限：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
- 认定结果：若被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可根据《工伤保险条例》第五十五条的规定申请行政复议或提起行政诉讼。
四、注意事项与建议
- 确保及时申报：劳务派遣工在异地发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并确保及时申报工伤，以免错过申报时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，以证明事故伤害与工作原因之间的因果关系。包括但不限于劳动合同、派遣协议、工作证、医疗诊断证明等。
- 关注认定结果：在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应密切关注认定结果，并根据结果采取相应的措施。如被认定为工伤，应积极配合治疗，并按照规定享受工伤保险待遇；如未被认定为工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，劳务派遣工异地派遣的工伤认定需遵循相关法律法规和政策规定，确保及时申报、提供充分证据，并关注认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。