针对您提出的“认定工伤是劳务派遣合同的当地还是在事发当地申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请地点并非基于劳务派遣合同的签订地，也不是基于职工的户口所在地，而是与用人单位所在地或工伤事故发生地有关。
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位（对于劳务派遣的情况，即劳务派遣单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位所在地，也就是职工的工作所在地。
二、劳务派遣的特殊情况
对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，那么工伤认定申请应由劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责。同时，为了方便职工，用工单位也可以代劳务派遣单位提出工伤认定申请。
三、申请地点的明确
无论是一般情况还是劳务派遣的特殊情况，工伤认定的申请地点都是用人单位所在地或工伤事故发生地的统筹地区社会保险行政部门，而不是劳务派遣合同的签订地或职工的户口所在地。
四、补充说明
如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，对于您提出的问题，答案是：工伤认定应向劳务派遣单位所在地或工伤事故发生地的统筹地区社会保险行政部门提出申请，而不是劳务派遣合同的签订地或事发当地（如果事发当地并非用人单位所在地或统筹地区的话）。希望这个解答能帮助您更好地理解工伤认定的相关流程。