在劳务派遣中发生工伤，并非一定在派遣方所在地打官司，具体管辖法院需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在劳务派遣关系中，用人单位通常指的是劳务派遣单位，而劳动合同履行地则可能是实际用工单位所在地。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。当劳动者在用工单位发生工伤时，虽然劳务派遣单位是法律上的用人单位，但工伤事故的实际发生地是在用工单位。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，在劳务派遣工伤案件中，劳动者既可以选择向劳务派遣单位所在地的法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地（即用工单位所在地）的法院起诉。

3. 实际操作建议：

   • 选择管辖法院：劳动者在提起诉讼前，应综合考虑证据收集、诉讼成本、法院执行力度等因素，选择对自己最有利的管辖法院。如果工伤事故发生地与劳务派遣单位所在地相距较远，选择用工单位所在地的法院可能更为便利。
   • 准备证据材料：无论选择哪个法院起诉，劳动者都需要准备充分的证据材料来证明工伤事实、劳务派遣关系以及损失情况等。这包括工伤认定书、医疗证明、劳务派遣合同、工资单等。
   • 咨询专业律师：由于劳务派遣工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼指导。

总结来说，劳务派遣中发生工伤时，劳动者并非只能在派遣方所在地打官司，而是可以根据实际情况选择向劳务派遣单位所在地或劳动合同履行地（用工单位所在地）的法院起诉。在提起诉讼前，劳动者应充分准备证据材料并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。