劳务派遣员工发生工伤时，赔偿主要依据工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）的支付责任来确定，赔偿地点通常与参保地相关。以下是详细解答：
一、赔偿主体与责任划分
工伤保险基金支付：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡的相关待遇等，均由工伤保险基金支付。
用人单位（劳务派遣单位）支付：
- 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位（劳务派遣单位）支付。
二、异地工伤认定与赔偿地点
工伤认定地点：
- 工伤认定应在参保地的社会保险行政部门进行。劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿执行地点：
- 赔偿的执行并不完全受限于认定地点。一旦工伤认定完成，工伤保险基金会根据相关规定将应支付的款项支付给受伤职工或其家属。对于用人单位需要支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位直接支付给受伤职工，无论工伤发生在何地。
三、实际操作建议
及时报案与申请：
- 劳务派遣员工在异地发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便后续申请赔偿时使用。
了解当地政策：
- 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的政策和规定，以确保能够获得应有的赔偿。
四、特殊情况处理
- 如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由劳务派遣单位承担。
- 如果用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
总结来说，劳务派遣员工发生工伤时，赔偿主要依据工伤保险基金和用人单位的支付责任来确定，赔偿地点通常与参保地相关。在实际操作中，建议及时报案、保留证据并了解当地政策，以确保能够获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。