针对您提出的“在被派遣地受伤用工单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣单位的基本责任

• 劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。在派遣工受伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。这是劳务派遣单位的基本责任，也是保障派遣工权益的重要措施。

2. 用工单位的潜在责任

• 若用工单位在派遣工受伤过程中存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定、未进行必要的岗前培训等，导致派遣工受伤，那么用工单位需要根据过错程度与劳务派遣单位共同承担赔偿责任或承担相应的补偿责任。
• 具体来说，如果用工单位未能履行执行国家劳动标准、提供相应劳动条件和劳动保护、进行工作岗位所必需的培训等法定义务，且这些未履行义务的行为与派遣工的受伤存在因果关系，那么用工单位就应当承担相应的法律责任。

3. 赔偿流程与维权途径

• 派遣工在受伤后，应首先及时告知劳务派遣单位和用工单位，并尽快申请工伤认定。
• 劳务派遣单位应在事故发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 认定为工伤后，派遣工可根据伤残程度享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若劳务派遣单位未给员工交工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 若派遣工与劳务派遣单位、用工单位就赔偿事宜产生争议，可先尝试协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

4. 实际案例参考

• 以小朱的案例为例，小朱作为派遣工在用工单位受伤，认为用工单位提供的劳动安全设施有问题导致自己受伤，要求用工单位和劳务派遣单位共同赔偿。经证实，若用工单位确实存在过错，如未提供符合规定的劳动安全设施等，则需根据过错程度与劳务派遣单位共同承担赔偿责任或承担相应的补偿责任。

5. 法律建议

• 作为派遣工，在受伤后应及时了解自己的权益和赔偿流程，积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商。
• 若协商不成，可寻求法律援助或直接向劳动仲裁机构、法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 同时，建议派遣工在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、受伤情况记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，派遣工在被派遣地受伤后，用工单位是否需要赔偿取决于其是否存在过错以及过错程度。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。