关于劳务派遣员工受伤后进行工伤鉴定的地点及流程，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、工伤鉴定地点
劳务派遣员工发生工伤后，应首先向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是初次鉴定的机构，该委员会将负责组织专家进行鉴定，并给出鉴定结论。若对初次鉴定结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，此次鉴定结论为最终结论。
二、工伤鉴定流程
报告工伤：
- 员工在发生工伤后，应首先向用人单位（即劳务派遣单位）报告工伤情况。
工伤认定申请：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查：
- 在工伤认定过程中，申请人需按行政部门要求配合调查，包括提供额外信息、接受询问等。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应认定书。
劳动能力鉴定申请：
- 在工伤认定基础上，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交所需材料，如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及完整病历材料、工伤认定决定书原件及复印件、职工身份证明原件及复印件等。
接受鉴定并等待结果：
- 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
三、注意事项
- 申请主体：虽然劳务派遣单位是主要的申请主体，但用工单位有协助义务。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属也可自行申请。
- 申请时间：应在职工伤情相对稳定后或停工留薪期满时及时提出申请，以确保鉴定结果的准确性和时效性。
- 材料准备：确保提交的材料真实、完整、有效，以免影响鉴定进程和结果。
四、结论与建议
劳务派遣员工在发生工伤后，应充分了解并遵循上述工伤鉴定流程。确保及时、准确地提交所需材料，并积极配合相关部门的调查工作。同时，劳务派遣单位也应承担起应有的责任和义务，协助员工顺利完成工伤鉴定程序。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取法律帮助和支持。