在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，关于工伤认定的申请地点及流程，以下是详细解答：
一、申请主体与责任
劳务派遣单位：
- 作为法定的用人单位，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者申请工伤认定。这是根据《劳务派遣暂行规定》第十条以及《劳动合同法》第五十八条的明确规定。
- 劳务派遣单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤职工及其近亲属或工会组织：
- 若劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
用工单位：
- 用工单位虽非直接申请主体，但在工伤认定过程中有义务协助调查核实事故情况，提供相关证据。
二、申请地点
- 工伤认定的申请应向统筹地区的社会保险行政部门提出。这里的“统筹地区”通常指的是用人单位所在地或者劳动合同履行地的社会保险行政部门。具体地点可能因地区而异，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
三、申请流程与所需材料
准备材料：
- 工伤认定申请表：包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等详细信息。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳务派遣关系的存在。
- 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 其他特定证据：根据不同情况，可能还需提交死亡证明、公安部门证明、交通事故证明、抢救证明等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。如果材料不完整，会要求补正。
审核与调查：
- 社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内决定），并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 根据需要，社会保险行政部门可能会进行调查核实。
领取结果：
- 社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
四、后续事宜
- 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 伤情稳定后，可以进行伤残鉴定，并根据伤残等级进行索赔。准备好相应证据材料，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利办理工伤申报和后续索赔事宜。
综上所述，劳务派遣人员发生工伤时，应由劳务派遣单位作为申请主体向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按时申请，受伤职工及其近亲属或工会组织也有权在规定时间内直接申请。在申请过程中，应准备齐全相关材料，并配合社会保险行政部门的受理与审核流程。