结论：人员被公司派遣到项目工地上班，发生劳动争议时，一般由劳动合同履行地（即务工所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖，但也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体选择哪个管辖地，需根据实际情况和便利性进行考虑。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2. 管辖原则：

   • 劳动合同履行地管辖：即务工所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。这是因为劳动合同履行地是劳动者实际提供劳动的地方，与劳动争议的发生地紧密相关，便于劳动者参与仲裁活动，也便于仲裁委员会调查取证。
   • 用人单位所在地管辖：用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会同样具有管辖权。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因地域限制而无法有效维护自身权益。

3. 选择管辖地的考虑因素：

   • 便利性：劳动者可以选择距离自己较近、交通较为便利的劳动争议仲裁委员会进行申请，以减少时间和经济成本。
   • 证据收集：如果劳动争议涉及工地上的具体工作情况、工作环境等证据，选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可能更有利于证据的收集和呈现。
   • 仲裁效率：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能因案件数量、人员配置等因素导致仲裁效率不同，劳动者可以根据实际情况选择效率较高的仲裁委员会。

4. 实际操作建议：

   • 在发生劳动争议时，劳动者应首先了解自己所在地区的劳动争议仲裁委员会的管辖范围和申请流程。
   • 根据自身情况和便利性，选择合适的劳动争议仲裁委员会进行申请。
   • 在申请仲裁前，尽量收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免管辖权的冲突和重复处理，确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。

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