可以维权。针对您因工伤导致十级伤残，公司却要求调岗去外地的情况，以下从不同角度为您分析维权的可能性及途径：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面要求您调岗去外地，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 您有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同中的工作岗位和地点约定。如果公司坚持调岗，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复您原工作岗位和地点。

2. 从工伤待遇的角度：

   • 您因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与您的工作岗位和地点无直接关联，但公司不能因此作为调岗的理由。
   • 如果公司以工伤为由要求您调岗去外地，并试图以此降低您的工伤待遇或解除劳动合同，这是违法的。您有权要求公司继续支付您的工伤待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 从维权途径的角度：

   • 当您遇到公司违法调岗的情况时，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，争取达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复您原工作岗位和地点，或者要求公司支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 保留好与公司的劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据材料。
• 在与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。