结论：老板故意用儿子厂进行工伤认定，这种行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉嫌违法或违规，并可能影响到工伤认定的有效性和赔偿责任的承担。

分析说明：

1. 工伤认定的主体资格：

   • 工伤认定通常是由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。用人单位应当是在工商行政管理部门登记注册的企业、个体工商户等。
   • 如果老板故意用其儿子的厂（假设该厂并非实际用人单位或未与受伤员工建立劳动关系）来进行工伤认定，这明显违反了工伤认定的主体资格要求。

2. 违法行为的后果：

   • 工伤认定无效：由于认定主体不合法，因此得出的工伤认定结果可能是无效的。这意味着受伤员工可能无法依据该认定结果获得相应的工伤保险待遇。
   • 法律责任：老板的这种行为可能构成欺诈或伪造证据等违法行为，一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
   • 赔偿责任：如果因老板的违法行为导致受伤员工无法获得应有的赔偿，老板可能需要承担额外的民事赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 核实用人单位信息：受伤员工在申请工伤认定时，应仔细核实用人单位的信息，确保申请的是与自己建立劳动关系的实际用人单位。
   • 保留证据：如果发现老板有故意用其他厂进行工伤认定的行为，受伤员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与实际用人单位的劳动关系。
   • 寻求法律帮助：在遇到复杂情况或不确定如何处理时，受伤员工应及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果老板的儿子厂实际上是受伤员工的用人单位（即存在劳动关系），但老板为了某种目的（如规避责任、减少赔偿等）而故意用其他名义进行工伤认定，这种行为同样可能涉嫌违法或违规。在这种情况下，受伤员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和解决方案。