员工出了交通事故后申请工伤认定并不犯法，老板不应该因此觉得员工有不当行为。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 工伤认定的法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了交通事故，并且不是他自己的主要责任，那么他就有权申请工伤认定。

2. 申请工伤认定的正当性： 申请工伤认定是员工的合法权益，也是法律赋予员工的保障。当员工因工作原因或上下班途中受到伤害时，通过工伤认定可以获得相应的医疗救治和经济补偿。这是员工应得的权益，不应该被视为犯法或不当行为。

3. 老板对此的看法： 老板应该理解并尊重员工的这一权益。员工申请工伤认定并不是为了谋取私利或损害公司利益，而是为了维护自己的合法权益。老板应该积极支持员工进行工伤认定，并配合相关部门进行调查和处理。如果老板对此有异议或不满，可以通过合法途径进行沟通和协商，而不是对员工产生负面看法。

4. 可能的法律后果： 如果员工符合工伤认定的条件但未被认定，或者老板阻止员工申请工伤认定，那么员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。在这种情况下，老板可能会面临法律责任和处罚。因此，老板应该明智地处理这一问题，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果员工在上下班途中遭遇了交通事故，并且符合工伤认定的条件，那么应该及时向公司报告并申请工伤认定。
• 老板应该积极支持员工进行工伤认定，并配合相关部门进行调查和处理。如果老板对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。
• 双方应该保持沟通和协商，以和平、理性的方式解决可能出现的纠纷和问题。

总之，员工出了交通事故后申请工伤认定是合法的、正当的，老板应该对此持理解和支持的态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。