结论前置：即使老板已经为你报了意外险，你仍然可以自行去做工伤认定，且工伤认定与意外险的理赔并不冲突。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定与意外险的性质不同
- 工伤认定：是基于《工伤保险条例》等法律法规，由社会保险行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。它关乎你能否享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等。
- 意外险：则是一种商业保险，通常由用人单位或个人自愿购买，用于在发生意外事故时提供一定的经济赔偿。意外险的理赔范围和标准由保险合同约定，与工伤保险待遇并不完全重合。
工伤认定的申请主体和流程
- 申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请流程：你需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，然后向当地社会保险行政部门提交申请。
工伤认定与意外险理赔的关系
- 不冲突：工伤认定和意外险理赔是两个独立的法律程序，它们之间并不相互排斥。即使你已经获得了意外险的赔偿，仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 可能存在的重复赔偿问题：在某些情况下，工伤赔偿和意外险赔偿可能会存在部分重叠，如医疗费用。但根据相关法律法规和保险合同约定，你通常不能就同一笔费用获得双重赔偿。不过，对于伤残补助、停工留薪期工资等非医疗费用类的赔偿，工伤和意外险可能会分别提供不同的赔偿标准，你可以根据实际情况进行主张。
建议
- 及时申请工伤认定：无论老板是否已经为你报了意外险，你都应该尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和意外险理赔过程中，你需要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果你对工伤认定或意外险理赔流程有任何疑问或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。