结论：被车撞受伤后，即使老板已帮您申请意外险赔偿，仍建议做工伤认定，二者并不冲突且可同时主张权益。以下从法律逻辑、赔偿范围、程序衔接三个角度为您详细分析：
1. 工伤认定与意外险赔偿的法律性质不同，可并行主张
- 工伤认定：属于《工伤保险条例》调整的范畴，目的是确认您的受伤是否属于“因工作遭受事故伤害”，若认定成功，您可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等法定待遇（具体项目需根据伤残等级确定）。
- 意外险赔偿：属于商业保险合同关系，赔偿范围和标准由保险合同约定（如医疗费、住院津贴、伤残赔偿金等）。即使您已获得意外险赔偿，也不影响您主张工伤保险待遇，二者是“补充关系”而非“替代关系”。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第14条：明确“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应认定为工伤。
- 《保险法》第46条：被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或疾病等保险事故的，保险人向被保险人或受益人赔偿后，不享有向第三者追偿的权利（即工伤保险与商业保险可叠加赔偿）。
2. 工伤认定是主张工伤保险待遇的前提
- 若未做工伤认定，您将无法通过工伤保险基金获得赔偿（如医疗费报销、伤残补助金等）。即使老板已帮您申请意外险，但意外险的赔偿范围可能有限（如不包含停工留薪期工资、护理费等），而工伤保险的赔偿项目更全面。
- 举例：若您因工伤导致十级伤残，工伤保险可支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，而意外险可能仅按合同约定支付固定金额的伤残赔偿金（可能低于工伤保险标准）。
3. 工伤认定程序需主动启动，逾期可能丧失权利
- 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故经过证明（如交警事故认定书、同事证言）等材料。
- 风险提示：若超过1年未申请工伤认定，社保部门将不再受理，您将丧失通过工伤保险主张赔偿的权利。
4. 意外险赔偿与工伤赔偿的衔接建议
- 医疗费：若意外险已报销医疗费，工伤保险基金可能不再重复报销（需提供意外险理赔凭证），但其他待遇（如伤残补助金、停工留薪期工资）仍可主张。
- 伤残赔偿：若意外险和工伤保险均涉及伤残赔偿，您可同时获得两份赔偿（但需注意保险合同中是否有“伤残等级对应比例”的约定）。
- 第三方责任：若事故由第三方（如其他车辆）造成，您还可向第三方主张侵权赔偿（如交通肇事赔偿），此时工伤保险基金可能先行支付，后向第三方追偿。
行动建议
- 立即要求老板协助申请工伤认定（或自行向社保部门申请），避免超过1年时限。
- 整理事故相关证据（如交警认定书、医疗记录、工资证明等），为工伤认定和后续赔偿做准备。
- 同步向保险公司报案，按合同约定提交理赔材料，但无需因意外险赔偿而放弃工伤认定。
若您在工伤认定程序或赔偿计算上有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。