针对您提出的“工伤认定多个老板怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个劳动关系和工伤保险责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果职工在两个或者两个以上用人单位同时就业，并且各用人单位都依法为职工缴纳了工伤保险费，那么当职工发生工伤时，应由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。这是根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条明确规定的。
接下来，我们针对几种特殊情况进行分析：
共享用工情况：
- 如果原用人单位与用工单位约定了共享用工，并且职工在用工单位工作期间因工伤亡，那么原用人单位是承担工伤保险责任的单位。但原用人单位可以与用工单位约定补偿办法，以分担可能产生的费用。
借调情况：
- 如果职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡，原用人单位同样是承担工伤保险责任的单位。同样地，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。
转包分包情况：
- 如果具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，并且该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡，那么由该承包单位承担工伤保险责任。这意味着，即使实际用工单位不具备法定用工主体资格，工伤保险责任仍然由具备用工主体资格的承包单位承担。
多个老板但非同时就业：
- 如果职工并非同时在多个单位就业，而是在不同时间段为不同单位工作，并且发生了工伤，那么应由发生工伤时职工所在的单位承担工伤保险责任。
在处理这类问题时，建议您采取以下步骤：
- 及时报告工伤：无论在哪个单位发生工伤，都应立即报告给当前工作的单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果情况复杂或存在争议，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
总之，工伤认定涉及多个老板时，关键在于确定职工受到伤害时为之工作的单位，并由该单位依法承担工伤保险责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这类问题。