针对您提出的“员工上班期间被班长骑电动三轮车撞伤怎么处理赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理步骤和赔偿要点：

一、工伤认定条件

首先，要确定此次事故是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间受到的伤害，若属于“非本人主要责任的交通事故”，则有可能被认定为工伤。在此案例中，员工是被班长骑电动三轮车撞伤，关键在于判断事故责任是否主要由班长承担。如果交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示班长负主要责任或全部责任，那么员工的情况就符合工伤认定的条件。

二、工伤认定程序

1. 及时报告：事故发生后，员工或其所在单位应尽快向当地的社会保险行政部门报告，并准备相关材料进行工伤认定申请。

2. 提交申请：所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交通事故责任认定书等。

三、劳动能力鉴定

如果员工的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定将确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是后续赔偿的重要依据。

四、获得赔偿

1. 工伤保险待遇：一旦工伤被认定，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据员工的伤残等级和实际情况而定。

2. 用人单位责任：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。如果用人单位不支付，员工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

五、额外建议

1. 保留证据：员工应尽可能保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在后续处理中提供有力支持。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工或其家属在必要时可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，员工上班期间被班长骑电动三轮车撞伤的处理赔偿问题，关键在于工伤认定和后续的赔偿程序。员工应了解自己的权益，并积极配合相关部门和单位进行处理。