核心前提：员工在上班期间骑电动车三轮车发生交通事故撞人，老板拒绝赔偿。

核心要点：

1. 明确事故责任归属；
2. 确定老板是否应承担赔偿责任；
3. 了解维权途径。

具体分析：

1. 明确事故责任归属：
   • 首先需要确定此次交通事故的责任划分。根据《道路交通安全法》，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定。如果员工在此次事故中负有主要或全部责任，那么员工本人需要承担相应的赔偿责任。
   • 若员工是在执行工作任务过程中发生的事故，根据《民法典》侵权责任编的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的关键在于判断员工骑电动车三轮车是否属于执行工作任务的行为。
2. 确定老板是否应承担赔偿责任：
   • 如果员工骑电动车三轮车是为了完成工作任务，比如送货、接送客户等，那么老板作为用人单位，可能需要承担赔偿责任。但如果员工是私自使用车辆或者从事与工作无关的活动时发生事故，老板可能不承担责任。
   • 即使老板需要承担责任，也可能存在责任限额或者免责事由。例如，如果员工存在故意或者重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
3. 了解维权途径：
   • 协商：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，员工可以根据与老板之间的法律关系（如劳动关系），选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

建议：

• 收集并保存好与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗费用发票等。
• 尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和维权途径。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

结论：

1. 如果员工是在执行工作任务过程中发生事故且负有责任，老板可能需要承担赔偿责任。此时，应首先与老板协商，协商无果可寻求调解、仲裁或诉讼等途径维权。
2. 如果员工不是执行工作任务或者存在故意、重大过失，老板可能不承担责任或承担责任后有权追偿。在这种情况下，员工可能需要自行承担部分或全部赔偿责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。