针对您提出的“职员在上班时用电动车撞人是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、是否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，职员在上班时用电动车撞人这一行为，其是否构成工伤，并非直接由撞人这一行为本身决定，而是要看该职员在撞人过程中是否受到了伤害，并且这种伤害是否符合工伤认定的条件。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款主要适用于职工在上下班途中受到伤害的情况。对于职员在上班时用电动车撞人，如果职员本人在此过程中也受到了伤害，并且这种伤害是由于非本人主要责任的交通事故导致的（比如是被其他车辆碰撞导致失控撞人，且对方负主要责任），那么该职员可能符合工伤认定的条件。

然而，如果职员在撞人过程中并未受到伤害，或者其受到的伤害是由于本人主要责任导致的（比如闯红灯、酒驾等违法行为导致撞人），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、赔偿问题

赔偿问题的处理同样取决于是否认定为工伤：

1. 无法认定工伤时的赔偿：

   • 如果职员在撞人过程中并未受到伤害，或者其受到的伤害不符合工伤认定的条件，那么相关的赔偿问题就需要根据交通事故的责任划分来处理。
   • 如果职员负主要责任或全部责任，那么他需要承担对受害者的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 如果职员负次要责任或无责任，那么他可能只需要承担部分赔偿责任，或者不需要承担赔偿责任。

2. 认定为工伤时的赔偿：

   • 如果职员在撞人过程中受到了伤害，并且这种伤害被认定为工伤，那么他就可以享受工伤保险的相关待遇。
   • 申报流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残待遇：如果工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。

三、特别说明

• 对于职员在上班时用电动车撞人这一行为，如果职员本人并未受到伤害，那么这主要是一个交通事故责任划分和赔偿的问题，与工伤认定无直接关联。
• 如果职员在撞人过程中受到了伤害，并且希望申请工伤认定，那么他需要提供充分的证据来证明这种伤害是由于非本人主要责任的交通事故导致的。

综上所述，职员在上班时用电动车撞人是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果职员本人在此过程中受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，那么他就可以享受工伤保险的相关待遇；否则，相关的赔偿问题就需要根据交通事故的责任划分来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的建议。