职员用电动车撞人是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于事故是否发生在工作过程中或上下班途中，以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情况

1. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若职员在上下班途中，骑电动车撞人且该事故被交通管理部门认定为非本人主要责任（例如，因对方违规驾驶导致碰撞），同时职员自身也因该事故受伤，那么职员所受伤害应认定为工伤。但需注意，此处的工伤认定是针对职员自身受伤的情况，而非职员撞伤他人。若职员需承担对被撞人的赔偿责任，则属于另一法律关系，与工伤认定无关。
   • 示例：职员A下班骑电动车回家，途中被违规变道的汽车撞倒，导致A受伤且也撞到了行人B。若交警认定汽车司机负主要责任，则A的受伤可认定为工伤，但A对B的赔偿责任需另行处理。

2. 因工作原因受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，若职员在执行工作任务过程中骑电动车撞人，且自身也因该事故受伤，那么该伤害也应认定为工伤。但同样，此处的工伤认定仅针对职员自身受伤，不涉及对被撞人的赔偿责任。
   • 示例：快递员B在送快递途中骑电动车摔倒并撞到了行人C，导致B受伤。这属于工作时间和工作原因导致的伤害，B的受伤应认定为工伤，但B对C的赔偿责任需另行处理。

二、不构成工伤的情况

1. 本人承担主要责任的上下班交通事故：

   • 若职员在上下班途中骑电动车撞人，且经认定本人承担主要责任，则职员自身受伤不符合工伤认定条件。同时，若职员需承担对被撞人的赔偿责任，也需根据交通事故责任认定来承担相应责任。
   • 示例：职员D下班骑电动车闯红灯与正常行驶的车辆碰撞，导致D受伤且也撞到了行人E。若交警认定D负主要责任，则D的受伤不能认定为工伤，且D需对E的损失承担赔偿责任。

2. 非工作相关且非上下班合理路线：

   • 若职员骑电动车撞人既非工作原因也非上下班途中的合理路线和时间内发生，则通常不被认定为工伤。同时，职员需根据交通事故责任认定来承担对被撞人的赔偿责任。
   • 示例：职员F周末骑电动车去郊外游玩时摔倒并撞到了行人G，导致F受伤。这与工作无关，不属于工伤认定范畴，且F需对G的损失承担赔偿责任。

三、综合分析与建议

• 在判断职员用电动车撞人是否构成工伤时，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。同时，需明确工伤认定是针对职员自身受伤的情况，不涉及对被撞人的赔偿责任。
• 若职员认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）以备工伤认定申请之用。
• 用人单位也应加强对职员的安全教育和管理，确保职员在上下班途中和工作过程中的安全。同时，建议用人单位为职员购买工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。

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