员工骑电动三轮车撞人，责任的承担需根据具体情况来综合判断，以下是一些常见情况的分析：
员工全责
- 违规行为导致：若员工在骑电动三轮车时存在闯红灯、逆行、超速行驶、违规变道等严重违反交通规则的行为，或因操作不当（如急刹车、急转弯）导致撞人，且对方无过错，则员工需承担全部责任。例如，员工为了赶时间，在红灯亮起时仍强行通过，结果撞到了正常行走的行人，此时员工应负全责。
- 车辆故障未及时维修：若电动三轮车存在机械故障，如刹车失灵、转向不灵等，员工未及时维修仍上路行驶，导致撞人，且对方无过错，员工同样需承担全部责任。
对方全责
- 对方违规行为：若撞人事故完全由对方的过错造成，如对方闯红灯、逆行、在禁止通行的道路行走等，且员工无过错，则对方需承担全部责任。例如，行人突然闯入机动车道，员工为了避让而紧急刹车，但仍未能避免碰撞，此时行人应负全责。
双方有责
- 共同违规：当员工和对方都存在违反交通规则的情况时，双方需根据各自过错的严重程度分担责任。例如，员工超速行驶，而对方在转弯时未按规定打转向灯，最终导致碰撞，此时双方可能需承担同等责任或主次责任，具体比例由交通管理部门根据事故具体情况认定。
- 意外因素：在某些情况下，外界意外因素的干扰可能导致双方都未能及时采取有效措施避免碰撞，此时双方可能都要承担一定的责任。例如，道路上突然出现障碍物，员工和对方都因避让不及而发生碰撞。
事故处理流程：
- 立即停车并保护现场：事故发生后，员工应立即停车，并确保现场安全，防止二次事故的发生。
- 抢救受伤人员：若有人员受伤，员工应迅速抢救受伤人员，并拨打急救电话。
- 报告交警：员工需立即向执勤的交通警察或公安机关交通管理部门报告事故情况。
- 现场勘查与调查取证：交通管理部门将派员到现场进行勘查，包括测量、拍照、询问证人等，以收集证据材料。
- 检验鉴定：根据需要，交通管理部门可能会委托专业机构对车辆、痕迹、速度等进行检验鉴定。
- 责任认定：基于现场勘查、调查取证和检验鉴定的结果，交通管理部门将出具交通事故责任认定书，明确各方责任。
- 复核申请：若员工对交通事故责任认定不服，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
法律责任与理赔：
- 根据责任认定书，员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
- 若涉及保险理赔，员工应及时联系保险公司，按照保险合同约定的程序进行理赔申请。若电动三轮车属于公司财产，且公司为员工购买了相关保险，员工可向公司报告并协助处理理赔事宜。
建议：
- 遵守交通规则：员工在骑电动三轮车时，应严格遵守交通规则，确保行车安全，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 及时报警并保留证据：在事故发生后，员工应冷静处理，及时报警并保留现场照片、视频等证据，以便后续责任认定和赔偿协商。
- 咨询专业律师：若对事故责任划分或赔偿有争议，员工可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工骑电动三轮车撞人的责任承担需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议员工及时报警、保留证据，并根据具体情况选择协商或诉讼方式来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。