公司以拒调岗为由辞退员工，是否有补偿金额，主要取决于调岗的合理性和公司辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合理且公司辞退程序合法

   • 情况描述：如果公司的调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利于员工的重大变化，同时公司已与员工进行充分的沟通协商，但员工无正当理由拒绝调岗，公司依据合法规章制度辞退员工。
   • 法律后果：在此情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。但需确保公司规章制度经过民主程序制定并已公示，且明确规定了相关纪律内容。

2. 调岗不合理且公司辞退程序违法

   • 情况描述：如果公司的调岗目的明显为难员工，如调岗后大幅降低员工薪资待遇、工作环境明显恶化、工作地点大幅变更且未提供合理配套措施，或调岗后的工作内容与员工原工作完全不相关且员工不具备相应技能等，员工有权拒绝调岗。若公司因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
     • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：若员工应得的经济补偿为N个月工资，那么赔偿金则为2N个月工资。

3. 特殊情形

   • 哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
   • 其他特殊情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形，公司也需支付相应的经济补偿。

面对不合理的调岗和辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试通过沟通协商解决问题，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门寻求行政救济，请求其介入调查。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，员工在拒绝公司调岗后被辞退是否有补偿金，需综合考虑调岗的合理性、公司辞退程序的合法性以及是否存在特殊情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。