在劳动仲裁中被公司查到你早退，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合早退的具体情况、公司规章制度以及劳动仲裁的争议焦点来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 早退行为本身与劳动仲裁的关系：

   • 如果劳动仲裁的争议焦点并不直接涉及早退行为（如争议焦点为工资支付、加班费、解除劳动合同的合法性等），那么早退行为可能不会对仲裁结果产生直接影响。
   • 如果早退行为被公司作为解除劳动合同的理由，且该解除行为是劳动仲裁的争议焦点之一，那么早退行为就可能成为影响仲裁结果的关键因素。

2. 早退行为是否违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么早退行为就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在劳动仲裁中，如果公司能够证明你存在早退行为，且该行为违反了公司规章制度，那么公司可能以此为由主张其解除劳动合同的行为是合法的，从而影响仲裁结果。

3. 早退行为的严重程度与后果：

   • 早退行为的严重程度（如早退的频率、时长等）以及因此给公司造成的损失大小，也是影响劳动仲裁结果的重要因素。
   • 如果早退行为频繁且严重，给公司造成了较大损失，那么公司可能更有理由主张其解除劳动合同的行为是合理的。
   • 反之，如果早退行为偶尔发生且未给公司造成明显损失，那么公司以此为由解除劳动合同的行为可能更难以得到仲裁机构的支持。

4. 应对建议：

   • 收集证据：如果你认为早退行为被公司夸大或误解，应积极收集相关证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）来证明自己的实际情况。
   • 了解公司规章制度：熟悉公司关于早退的规章制度，了解自己的权利和义务，以便在劳动仲裁中更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（比如我，刘丛毓律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，早退行为在劳动仲裁中可能产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素来综合判断。如果你面临类似情况，建议积极应对，收集证据，了解公司规章制度，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。