结论：被迫离职仲裁期间到了退休年龄，是否受影响需分情况讨论，主要取决于退休手续的办理情况以及是否继续主张相关权益。

1. 若已办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，您与原用人单位的劳动关系已经依法终止。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，即使您之前因被迫离职而申请了劳动仲裁，但一旦办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，您就不能再基于劳动关系主张被迫离职的相关权益，如经济补偿金等。不过，如果您认为原用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，且这些权益在退休前尚未得到解决，您仍然可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付相应的费用。

2. 若未办理退休手续或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，您与原用人单位的劳动关系仍然存在。因此，您因被迫离职而申请的劳动仲裁不会因达到退休年龄而受到影响。您可以继续主张被迫离职的相关权益，如要求原用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。同时，如果您符合退休条件但原用人单位未为您办理退休手续，您还可以要求原用人单位协助办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的退休手续办理情况以及是否享受养老保险待遇。
• 如果您尚未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且认为原用人单位存在违法行为，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如被迫离职的证明、工资单、工作证等。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您已办理退休手续并享受养老保险待遇，再主张被迫离职的相关权益可能会被仲裁委员会或法院驳回。
• 如果您未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且能够提供充分的证据证明自己的主张，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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