结论：劳动仲裁中，20多年的工龄中间辞职是否会有影响，主要取决于辞职后的具体情况以及后续的工作连续性。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 辞职后的社保缴纳情况：

   • 如果辞职后，您及时找到了新的工作，并且新单位为您继续缴纳了社会保险（包括养老保险），那么您的工龄在社保记录上将是连续的，不会因为辞职而中断。这种情况下，劳动仲裁时，您的工龄计算通常不会受到影响。
   • 如果辞职后，您有一段时间没有工作，或者新单位没有为您缴纳社会保险，那么这段时间将不会被计入工龄。在劳动仲裁时，这可能会影响到您的一些权益，如经济补偿的计算等。

2. 辞职的原因及后续工作合同：

   • 如果您是因为个人原因主动辞职，并且后续与新单位签订了劳动合同，那么您的工龄计算将基于新的劳动合同。在劳动仲裁时，您需要提供相关的劳动合同和社保缴纳记录来证明您的工龄。
   • 如果您是因为单位原因（如单位违法解除劳动合同）而辞职，并且后续找到了新工作，那么您在原单位的工龄和在新单位的工龄在劳动仲裁时可能会被分别计算，但具体如何计算还需根据相关法律法规和仲裁机构的判断。

3. 劳动仲裁的具体诉求：

   • 如果您在劳动仲裁中主张的是与工龄直接相关的权益（如经济补偿、年假天数等），那么工龄的计算将至关重要。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的工龄，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 如果您在劳动仲裁中主张的是其他与工龄无直接关系的权益（如工资支付、加班费等），那么工龄的计算可能不是主要争议点，但仍然需要作为背景信息提供给仲裁机构。

法律建议：

• 在劳动仲裁前，建议您先整理好自己的工作经历和社保缴纳记录，确保能够清晰地证明自己的工龄。
• 如果您对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地的劳动仲裁机构或社保部门，了解具体的计算方法和规定。
• 在劳动仲裁过程中，务必提供真实、准确的证据来支持自己的主张，避免因为证据不足或虚假而影响仲裁结果。

可能后果：

• 如果因为辞职导致工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到您在劳动仲裁中的权益主张，如经济补偿的数额、年假的天数等。
• 在极端情况下，如果因为工龄计算问题导致仲裁结果对您不利，您可能需要通过法律途径（如起诉）来进一步维护自己的权益。

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