在仲裁期间是可以退休的，但具体情形需结合退休类型和仲裁请求来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休与仲裁的关系
退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇或领取退休金的法律行为。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律程序，两者在法律上并不冲突。因此，劳动者在仲裁期间达到退休年龄或符合退休条件的，可以依法办理退休手续。
二、不同退休类型对仲裁的影响
正常退休：
- 如果劳动者在仲裁期间达到法定退休年龄并符合退休条件，可以正常办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 退休后，如果劳动者与用人单位之间的劳动争议尚未解决，仲裁程序将继续进行，不受退休影响。但需要注意的是，退休后劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，仲裁请求可能因此发生变化（如从要求继续履行劳动合同变为要求支付经济补偿等）。
提前退休：
- 如果劳动者因特殊原因（如因工致残、患病或非因工负伤等）需要提前退休，且已经获得相关部门的批准，同样可以办理退休手续。
- 提前退休可能涉及更多的法律问题和权益保障，如工伤保险待遇、医疗费用报销等。在仲裁期间办理提前退休的，需要确保这些权益得到妥善处理。
三、仲裁请求与退休的关系
- 仲裁请求不受退休影响：劳动者的仲裁请求是基于其与用人单位之间的劳动争议提出的，与是否退休无直接关系。因此，退休不会改变仲裁请求的性质和内容。
- 退休可能影响仲裁结果：虽然退休本身不会改变仲裁请求，但退休后劳动者的身份和权益可能发生变化（如从在职员工变为退休人员），这可能影响仲裁机构对案件的判断和裁决结果。例如，如果劳动者要求用人单位支付未休年休假工资，但退休后已经无法再享受年休假，仲裁机构可能不会支持这一请求。
四、法律建议
- 及时沟通：如果劳动者在仲裁期间达到退休年龄或符合退休条件，建议及时与用人单位和仲裁机构沟通，说明情况并协商解决方案。
- 保留证据：在办理退休手续和进行仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据（如退休证、养老保险待遇领取证明、仲裁申请书等），以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对退休和仲裁程序有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，仲裁期间可以退休，但劳动者需要关注退休类型对仲裁请求和结果的可能影响，并及时与用人单位和仲裁机构沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。