在仲裁期间办理退休，一般来说，对劳动仲裁本身是没有直接影响的，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
退休与仲裁程序的关系：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇的行为。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，两者在性质上并不冲突。
- 办理退休手续本身不会中断或终止劳动仲裁程序。仲裁庭会继续按照法定程序审理案件，直至作出裁决。
退休对仲裁结果的可能影响：
- 经济补偿或赔偿的计算：如果仲裁涉及经济补偿或赔偿的计算，退休可能会影响计算基数或期限。例如，如果仲裁涉及的是未休年假的工资补偿，而退休后劳动者不再享有年假，那么这部分补偿可能会受到影响。但具体影响需根据仲裁请求和案件事实来判断。
- 劳动关系终止的认定：退休通常意味着劳动关系的终止。如果仲裁请求涉及劳动关系存续期间的问题，如工资支付、加班费等，退休后这些请求可能因劳动关系终止而失去基础。然而，如果仲裁请求涉及的是退休前已经发生但尚未解决的问题，如未支付的工资、未缴纳的社保等，退休并不会影响这些请求的审理。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：如果你在仲裁期间即将办理退休，建议及时与仲裁庭沟通，说明你的退休情况，以便仲裁庭在审理案件时予以考虑。
- 保留证据：无论是否退休，都应保留好与仲裁请求相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
- 咨询专业意见：由于退休和仲裁都涉及复杂的法律问题，如果你对此有疑问或担忧，建议咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
总结来说，仲裁期间办理退休本身不会直接影响仲裁程序的进行，但可能会对仲裁结果产生一定影响，具体取决于仲裁请求的内容和案件事实。因此，在办理退休手续的同时，也应关注仲裁案件的进展，并适时采取必要的法律措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。