您好，关于您提出的“超出退休时间办退休是否会有影响”的问题，这主要涉及到我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，自2025年起，我国的退休制度已经转变为弹性退休制度。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在达到法定退休年龄前，选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

3. 关于超出退休时间办退休的影响：

   • 如果您指的是未在原法定退休年龄办理退休，而是选择了弹性提前或延后退休，那么这主要取决于您的个人选择和与单位的协商结果。
   • 弹性提前退休不会对您产生负面影响，反而可能让您更早地享受退休生活。但需要注意的是，提前退休可能会影响您的养老金领取金额，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数有关。
   • 弹性延迟退休则可能让您继续工作一段时间，增加工作经验和收入，同时也有助于提高您的养老金领取金额。但延迟退休也可能意味着您需要继续承担工作压力和责任。

4. 养老金领取：

   • 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件，您都可以及时领到养老金。
   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

5. 职工权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休问题上的自主权。

综上所述，超出原法定退休时间办理退休（即选择弹性提前或延后退休）主要取决于您的个人选择和与单位的协商结果。只要满足相关条件并按照规定程序办理，不会对您产生负面影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度并做出适合自己的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。