劳动仲裁未完结时，到达退休年龄可以办理退休。劳动仲裁与退休手续的办理是两个相对独立的过程，互不影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 退休条件的独立性：

   • 退休的办理主要依据的是个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素，这些条件与劳动仲裁的结果无直接关联。
   • 只要个人达到了国家规定的退休年龄，并且满足了退休所需的工作年限和社保缴纳要求，就可以依法办理退休手续。

2. 劳动仲裁与退休手续的时间节点：

   • 劳动仲裁的过程可能会涉及一些与劳动关系、工资待遇等相关的争议，但这些争议的处理并不影响个人退休手续的办理。
   • 即使劳动仲裁未完结，如果个人已经达到了退休年龄并满足了退休条件，仍然可以按时办理退休手续。

3. 退休手续办理的建议：

   • 在办理退休手续时，建议提前咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的退休条件和办理流程。
   • 准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便顺利办理退休手续。

4. 劳动仲裁的后续处理：

   • 虽然劳动仲裁与退休手续的办理无直接关联，但劳动仲裁的结果可能会对个人退休后的权益产生影响。
   • 因此，建议个人在退休前尽量解决劳动仲裁的相关争议，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，劳动仲裁未完结时，到达退休年龄的个人可以依法办理退休手续。在办理退休手续时，建议提前了解相关的条件和流程，并准备好必要的证明材料。同时，也建议个人在退休前尽量解决劳动仲裁的相关争议，以确保自己的合法权益。