劳务合同未到期也可以办理退休，这主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄以及是否符合其他相关退休条件。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄的规定

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁（工人身份）或五十五周岁（干部身份），且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能提前至男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。

2. 特殊规定：

   • 对于完全丧失劳动能力的职工，男年满五十周岁、女年满四十五周岁即可退休。
   • 若因工致残且完全丧失劳动能力，则不受年龄限制，可以提前退休。

二、劳务合同与退休的关系

1. 合同性质：

   • 劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 退休优先：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳务合同是否到期，均依法享有退休权利。此时，劳务合同自动终止，用人单位需配合办理退休手续。

三、退休的具体流程与注意事项

1. 确认退休资格：

   • 劳动者需核对自身年龄、工作年限及社保缴纳情况，确保符合退休条件。特别是社保缴纳年限，通常需要累计满15年才能领取养老金。

2. 提交申请材料：

   • 向单位人事部门提交身份证、社保卡、工作档案等材料，并填写退休申请表。这些材料是办理退休手续的重要依据。

3. 审核与公示：

   • 单位初审后报人社部门复核，通过后进行公示以确保程序透明。这是保障退休手续合法性和公正性的重要环节。

4. 待遇领取：

   • 退休后次月起可按月领取养老金，具体金额与个人缴费年限、缴费基数等因素挂钩。养老金是退休人员的主要经济来源，因此需确保按时足额领取。

四、企业操作指南与特殊场景应对

1. 企业操作指南：

   • 企业应提前确认员工的退休条件，包括年龄标准和社保缴纳情况。
   • 在员工达到退休年龄时，及时发送《退休通知书》，并办理社保减员手续。
   • 完成工作交接和待遇结算，确保员工顺利退休。

2. 特殊场景应对：

   • 若员工退休后继续工作，建议签订劳务协议而非劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 对于可能出现的纠纷，企业应保留员工退休审批材料、社保缴费记录等证据，以维护自身合法权益。

五、注意事项

• 政策差异：不同地区对退休政策可能存在差异，因此需结合当地政策执行。例如，部分地区可能允许超龄人员继续就业或延迟退休。
• 沟通策略：企业应提前与员工沟通退休安排，解释法律依据和政策规定，以减少员工的抵触情绪并确保退休手续的顺利进行。

综上所述，劳务合同未到期也可以办理退休，关键在于劳动者是否达到法定退休年龄并符合其他相关条件。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和政策规定，以确保退休手续的合法性和公正性。