结论前置：关于退休年龄到了是否还能仲裁的问题，需分情况讨论。1.若劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间通常视为劳务关系，此时发生的争议一般不属于劳动仲裁的受理范围。2.若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位仍存在事实劳动关系，则因劳动权益产生的争议仍有可能通过劳动仲裁解决。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。在这种情况下，如果发生争议，如劳务报酬支付、工作时间安排等，这些争议不再受劳动法律规范的调整，而是按照民事法律关系来处理。因此，劳动仲裁机构一般不会受理基于劳动关系的仲裁申请。

二、未享受养老保险待遇但存在事实劳动关系的情况

1. 事实劳动关系的认定： 即使劳动者达到了法定退休年龄，但如果其并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系（如继续在原岗位工作、接受用人单位的管理和指挥等），那么这种关系仍然受到劳动法律规范的调整。

2. 劳动仲裁的受理范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议，如工资支付、工作时间、休息休假等，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 仲裁时效：根据法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。
   • 专业咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在申请前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。

三、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，即使劳动者已享受养老保险待遇，但如果争议属于劳务合同纠纷等与劳务关系相关的事项，且双方有明确的书面约定（如劳务报酬支付标准、支付时间等），部分地区的仲裁机构可能会作为普通民事争议案件受理。不过，这种情况较为少见，且具体处理方式可能因地区而异。

四、建议与总结

1. 了解自身情况：劳动者在达到退休年龄后，应首先了解自己是否已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

2. 及时行使权利：如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理条件，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。

3. 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在申请前咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效维护。

总之，退休年龄到了是否还能仲裁，需根据劳动者的具体情况和争议性质来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。