拿着仲裁判决书可以办理退休。退休是个人达到法定退休年龄后依法享受养老保险待遇的行为，与劳动仲裁无直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳动仲裁与退休的关系

1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、福利等。
2. 退休的条件：退休则是基于个人达到法定退休年龄且社保缴纳年限符合要求。

二. 仲裁判决书对退休的影响

1. 不直接影响退休：劳动仲裁案子的存在并不会直接阻碍退休手续的办理。即使你手中持有仲裁判决书，也不影响你依法办理退休。
2. 可能影响退休权益：虽然劳动仲裁不直接影响退休，但如果仲裁结果涉及社保缴纳记录或劳动关系确认，进而可能影响退休资格或退休金的计算，那么劳动者需要及时与单位沟通解决，或向社保机构反映情况。

三. 退休手续的办理

1. 退休条件：确保个人已经达到法定退休年龄，并满足相关的社保缴纳年限要求。

2. 退休流程：

   • 在到达法定退休年龄的前一个月，向单位提供身份证复印件、个人相片等材料。
   • 社保经办人根据当事人情况填写退休批阅表，并提交给社保组织审阅。
   • 社保组织审阅通过后，核算养老金并发放退休批文、制造退休证等。

四. 特殊情况处理

1. 劳动关系确认：如果仲裁判决书确认劳动关系存在但单位未依法缴纳社保，劳动者需先通过法律手段要求单位补缴社保，再申请退休。此时，退休时间可能会因社保补缴而有所延迟。
2. 单位不配合：如单位不配合解决相关问题，劳动者可向社保机构反映情况或寻求法律途径解决。

我的观点：劳动仲裁判决书并不会直接阻碍你办理退休手续。然而，如果仲裁结果与退休条件或社保缴纳有关，你需要及时与单位沟通解决，或向社保机构反映情况，以确保顺利退休并享受相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。