在裁决书未出具前，若您已达到法定退休年龄，程序是否能够继续，这主要取决于您与用人单位之间的具体关系以及争议的性质。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着您与用人单位之间的关系就自动转变为劳务关系。关键在于您是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 如果您尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且仍然在用人单位工作：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。因此，如果发生劳动争议，例如工资纠纷、工伤认定等，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序将继续进行，直至出具裁决书。

2. 如果您已经开始享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。此时，如果发生用工争议，劳动争议仲裁委员会可能不予受理，因为此时双方之间已不再是劳动法调整的劳动关系。但这并不意味着您无法维护自己的权益。您仍然可以通过民事诉讼的途径来解决与用人单位之间的争议。

此外，我还想补充一些关于超龄劳动者权益保障的信息。当前，我国对于超龄劳动者的权益保障正在逐步完善。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》就明确规定了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，并提供了多元救济保障机制。这包括自愿调解、仲裁前置和司法保障等途径，为超龄劳动者依法维权提供了法律依据。

具体来说，如果您作为超龄劳动者与用人单位发生争议，您可以：

• 首先尝试自愿调解，通过第三方居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致；
• 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果争议属于劳动仲裁的受理范围）；
• 如果仲裁不予受理或您对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，裁决书未出具前您已达到法定退休年龄，程序是否能够继续取决于您与用人单位之间的具体关系以及争议的性质。但无论如何，您都有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。