在法院起诉过程中，如果您达到了退休年龄，这并不会影响您依法维护自身权益的流程。针对超龄劳动者（即超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者）在权益保障方面，我国已经出台了一系列的规定和机制来确保您的合法权益得到保护。以下是一些具体的建议和流程说明：
一、司法与准司法保障
自愿调解：
- 在起诉前，您可以考虑通过调解的方式解决争议。调解遵循自愿原则，由第三方居中斡旋，帮助争议双方就纠纷解决达成一致。这种方式可以提高纠纷解决效率，降低成本，并维护用工关系的和谐稳定。
仲裁前置：
- 如果您因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益与用人单位发生争议，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》的规定，您在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活、高效，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序，为您提供更加高效的维权机制。
司法保障：
- 如果仲裁未能解决争议，或者争议不属于仲裁前置的范围，您可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出公正的判决。
二、行政保障机制
劳动保障监察：
- 人力资源社会保障行政部门对超龄劳动者的部分基本权益（如加班费、最低工资以及工资支付保障相关事项）进行监察。如果用人单位存在违法行为，行政部门将依法实施监察，并采取相应的处罚措施。
劳动安全卫生行政监督管理：
- 劳动安全卫生关乎您的生命安全和健康。如果用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理，确保您的劳动安全卫生权益得到保障。
三、工会监督和支持帮助
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。工会将对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害您合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正，并可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。同时，工会还将依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。
四、具体操作建议
- 收集证据：在起诉前，务必收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于超龄劳动者的权益保障涉及复杂的法律问题，建议您在起诉前咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，即使您在法院起诉过程中达到了退休年龄，您仍然可以依法维护自己的合法权益。通过司法与准司法保障、行政保障机制以及工会监督和支持帮助等多方面的途径，您可以有效地解决争议并维护自己的权益。