在劳动争议案件审理期间，劳动者达到法定退休年龄，判决结果需结合具体情况综合判定，具体如下：
劳动合同终止与退休手续办理情况
- 若劳动合同因退休终止且已办理退休手续：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时法院将依法驳回劳动者关于继续履行劳动合同、支付工资等基于劳动关系存续的诉求，但会支持劳动者关于经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）、加班费等合法主张。
- 若劳动合同终止但未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但因用人单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，法院可能认定劳动关系未实际终止，继续审理劳动争议诉求（如未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等），同时可能责令用人单位补缴社保或赔偿养老保险待遇损失。
争议焦点与诉讼请求的关联性
- 争议焦点为退休前权益：若争议事项（如未休年休假工资、工伤待遇等）发生于退休前，法院将依法审理并支持劳动者合法主张，不受退休事实影响。
- 争议焦点为退休后权益：若劳动者主张退休后待遇（如养老金调整、医保报销等），则不属于劳动争议受案范围，法院可能裁定驳回起诉，告知劳动者通过社保行政部门或民事侵权途径解决。
特殊情形处理
- 超龄继续用工：若劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，且用人单位继续用工的，法院可能根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，认定双方形成劳务关系，按一般民事纠纷处理（如人身损害赔偿），而非劳动争议。
- 延迟退休政策影响：在延迟退休政策试点地区，若劳动者符合延迟退休条件且未办理退休手续，法院可能结合地方政策认定劳动关系存续，继续审理劳动争议诉求。
实务建议：劳动者应提前核实社保缴纳情况，确保退休手续完备；用人单位需规范用工管理，避免因未缴社保导致退休后争议。若案件涉及复杂事实（如社保补缴、工伤认定等），建议提供劳动合同、社保记录、退休审批表等证据，以便法院准确判定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。