关于劳动争议中退休年龄女50岁和男60岁的法律依据，主要来源于我国现行的法律法规，具体如下：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，我国职工的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一规定是劳动争议中判断职工是否达到退休年龄的主要依据。

2. 不同情况下的退休年龄调整：

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可以提前。具体来说，男性满55周岁，女性满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
   • 完全丧失劳动能力：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性满50周岁，女性满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以退休。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。因此，在劳动争议中，如果职工已经达到法定退休年龄，且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么其与用人单位的劳动合同将依法终止。

4. 退休年龄争议的处理：

   • 在劳动争议中，如果双方对退休年龄存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和政策规定，结合职工的实际情况（如性别、工种、工龄等），来判断其是否达到退休年龄，并据此作出裁决或判决。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守国家关于退休年龄的规定，及时为达到退休年龄的职工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
• 对于职工而言，如果认为自己已经达到退休年龄但用人单位未为其办理退休手续或支付退休待遇的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理退休年龄争议时，双方应当保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反国家关于退休年龄的规定，未及时为职工办理退休手续或支付退休待遇的，可能面临劳动行政部门的处罚以及职工的民事索赔。
• 如果职工在未达到法定退休年龄的情况下被用人单位强制退休或解除劳动合同的，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

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