当退休年龄到了但劳动争议案件未结束时，劳动者不必过于担忧，可以采取以下措施来妥善处理：
一、明确劳动合同状态
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位的劳动合同即行终止。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在达到退休年龄后，因未享受基本养老保险待遇等原因，希望继续与用人单位保持劳动关系，这需要根据当地司法实践的具体规定来处理。部分地区可能认定劳动合同终止，而部分地区则可能认为劳动关系继续。
二、继续推进劳动争议案件
案件不受影响：
- 劳动争议案件的推进并不受劳动者达到退休年龄的影响。只要案件在法律规定的诉讼时效内，劳动者就有权继续通过法律途径维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 劳动者应继续收集、整理与案件相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作合同等，以便在案件审理过程中提供有力的支持。
参与案件审理：
- 劳动者应积极参与案件的审理过程，包括出庭应诉、提交书面意见等。如果因特殊原因无法亲自出庭，可以委托律师或其他代理人代为出庭。
三、关注退休手续与社保待遇
办理退休手续：
- 尽管劳动争议案件未结束，但劳动者仍应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续。用人单位有义务协助劳动者完成相关手续，如提供必要的证明文件等。
了解社保待遇：
- 劳动者应了解自己达到退休年龄后应享受的社保待遇，如养老金、医疗保险等。如果因用人单位原因导致社保待遇受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
四、法律建议与后续行动
咨询专业律师：
- 在处理劳动争议案件和退休手续时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我在此提供了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同，因此专业律师的意见将更为准确和可靠。
保持沟通：
- 劳动者应与用人单位保持沟通，就案件进展、退休手续办理等事宜进行协商。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，从而寻求更合理的解决方案。
关注政策变化：
- 劳动者应关注当地关于退休年龄、社保待遇等方面的政策变化，以便及时调整自己的策略和行动。政策的变化可能会对劳动者的权益产生重要影响，因此保持对政策的敏感度至关重要。
综上所述，当退休年龄到了但劳动争议案件未结束时，劳动者应明确劳动合同状态、继续推进劳动争议案件、关注退休手续与社保待遇，并采取相应的法律建议与后续行动。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。